Moederschapsbescherming

Wat is zwangerschapsverlof?

Moederschapsbescherming is een wet die tot doel heeft de werkende moeder en haar kind te beschermen tijdens zwangerschap en borstvoeding. Het doel van de Wet op de moederschapsbescherming is om de gezondheid van moeder en kind te beschermen en om eventuele beroepsachterstand door zwangerschap te voorkomen. Vrouwen met zwangerschapsverlof mogen niet worden ontslagen.

De Wet op de moederschapsbescherming is onafhankelijk van de duur van de arbeidsrelatie, het staatsburgerschap of het soort werk. Volgens sectie 1 van de wet op de moederschapsbescherming (MuschG) vallen alle vrouwen die in het leerlingwezen of een arbeidsrelatie zitten en vrouwelijke studenten onder de bescherming van het moederschap. Er gelden speciale voorschriften voor staats- en gemeentelijke werknemers.

Wat houdt zwangerschapsverlof in?

Naast de beschermingsperiode waarin er niet wordt gewerkt, omvat moederschapsbescherming maatregelen die de veiligheid en gezondheid van moeder en kind op het werk dienen. Ook aanstaande moeders genieten bescherming tegen ontslag.

De werkgever is ervoor verantwoordelijk de werkplek van de zwangere vrouw zo in te richten dat ze beschermd is tegen elk gezondheidsrisico.Voor langdurige activiteiten moet een stoel worden aangeboden. Bij permanent zittend werk moet de moeder de gelegenheid krijgen om te rusten. De werkgever is verplicht zwangere vrouwen vrij te laten voor doktersbezoeken. Inhalen van deze vrije tijd is niet te verwachten.

De volgende activiteiten mogen niet worden uitgevoerd door de zwangere vrouw:

  • Stukwerk of werk met verhoogd werktempo en flowwerk met een voorgeschreven werktempo

  • Nachtwerk (20.00 uur tot 05.00 uur)

  • Bediening van apparaten en machines met hoge voetbelasting

  • Verwijdering van schors en schors

  • Mijnbouw ondergronds

  • Meer dan vijf kilo heffen of incidenteel meer dan tien kilo tillen

  • Omgaan met schadelijke stoffen zoals kankerverwekkende, giftige of teratogene stoffen

  • Werk waarbij men wordt blootgesteld aan ioniserende straling, stof, gassen, trillingen, hitte, kou, vocht of geluid

  • Werk waarbij ingeklemde houdingen worden aangenomen (strekken, buigen, bukken, hurken)

  • Activiteiten met betrekking tot contact met biologisch gevaarlijke stoffen en Toxoplasma en het rubellavirus

  • Werken in ruimtes met overdruk of verlaagd zuurstofgehalte

  • vanaf de 3e zwangerschapsmaand werken aan vervoermiddelen zoals bussen of taxi's

  • Vanaf de 5e zwangerschapsmaand staand werk dat langer duurt dan vier uur

Duur van het zwangerschapsverlof

Wanneer begint het zwangerschapsverlof?

Zodra een werknemer kennis neemt van haar zwangerschap, is zij verplicht de werkgever hiervan op de hoogte te stellen en de geschatte bevallingsdatum. Dit meldt dit bij de toezichthouder en de kraamzorg is van toepassing. De werkgever mag deze gegevens niet doorgeven aan derden. Bij de aanstaande moeder kan om een ​​bewijs van de arts of verloskundige worden gevraagd.

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?

Als onderdeel van de kraamzorg is er een zogenaamde beschermingsperiode, die in principe 14 weken is: de aanstaande moeder mag de laatste 6 weken voor de geplande bevallingsdatum en de eerste 8 weken daarna niet meer werken.

Wat zijn de zwangerschapsverlofperiodes?

De kraamzorgperiode begint meestal 6 weken voor de vastgestelde uitgerekende datum en eindigt 8 weken na de bevalling. In het geval van vroeggeboorte of meerlinggeboorten of in geval van bevestigde invaliditeit van de pasgeborene, wordt de beschermingsperiode verlengd tot 12 weken na de geboorte.

Wat geldt voor een tweeling of een vroeggeboorte?

Bij meerlingzwangerschappen (bijv. Tweelingen) is de moeder verantwoordelijk voor de verlenging van het zwangerschapsverlof tot twaalf weken na de bevalling. Bij vroeggeboorte wordt het zwangerschapsverlof verlengd met de periode die de moeder voor de bevalling niet kon opnemen.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in: Voortijdige geboorte

Zwangerschapsuitkering

Wat is dit?

De algemene regel is dat een werknemer tijdens de beschermingsperiode en voor de dag van levering maximaal € 13, - per dag ontvangt van de zorgverzekeraar. Het werkelijk uitbetaalde bedrag is gebaseerd op het gemiddelde netto salaris van de laatste 3 maanden. Is het gemiddelde nettoloon lager dan € 390, - per maand, dan betaalt alleen de zorgverzekeraar de kosten; is dat hoger dan draagt ​​de werkgever ook bij.

Elke aanstaande moeder in loondienst met een wettelijke of particuliere ziektekostenverzekering heeft recht op moederschapsbescherming. Zelfstandige maar vrijwillig wettelijk verzekerde zwangere vrouwen ontvangen ook zwangerschapsuitkeringen. Vrouwen die tijdens de beschermingsperiode overgaan van ambtenaar in werknemersrelatie of wier arbeidsverhouding tijdens de beschermingsperiode is beëindigd, hebben ook recht op een moederschapsuitkering.

Vraag zwangerschapsverlof aan

De moederschapsuitkering wordt aangevraagd bij de zorgverzekeraar van de zwangere. De aanvraag kan niet eerder dan zeven weken voor de verwachte leverdatum worden ingediend. De doktersverklaring mag niet ouder zijn dan een week. Als alternatief kan een aanvraag online worden ingediend met aanvullende documenten op de website van de Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Hierover meer: Moederschapsbescherming

Calculator voor zwangerschapsverlof

Met de calculator voor moederschapsbescherming kan de dagelijkse moederschapsuitkering tijdens de beschermingsperiode worden berekend vóór de verwachte vervaldatum. Voor de berekening van de moederschapsuitkering is het maandsalaris dat in de laatste drie maanden voor aanvang van de beschermingsperiode is verdiend, doorslaggevend.

Vragen over de werkvloer

Welke invloed heeft zwangerschapsverlof op de werktijden?

Een zwangere vrouw die buiten de beschermingsperiode valt, mag tot 8,5 uur per dag werken. Bovendien is nachtwerk van 20.00 uur tot 05.00 uur niet toegestaan ​​voor een vrouw met zwangerschapsverlof.

Wanneer komt het arbeidsverbod tot stand?

Aanstaande moeders mogen niet in dienst worden genomen als het leven en de gezondheid van de moeder of het kind door het werk in gevaar worden gebracht. Zwangere vrouwen mogen in de zes weken voor de uitgerekende datum niet werken, tenzij ze daar uitdrukkelijk mee instemmen. De verklaring kan op elk moment worden ingetrokken. Bovendien moet de werkgever de zwangere of de zogende moeder van het werk ontslaan als hij geen adequate randvoorwaarden kan bieden.

Lees hieronder verder:

  • Arbeidsverbod tijdens zwangerschap
  • Rubella tijdens de zwangerschap

Beëindiging ondanks zwangerschapsverlof

Ontslagbescherming is een belangrijk onderdeel van de Wet moederschapsbescherming. De ontslagbescherming geldt vanaf het moment van kennisgeving aan de werkgever:

  • vier maanden na een miskraam die plaatsvond na de twaalfde week van de zwangerschap

  • tot vier maanden na de geboorte

Een uitzondering is plichtsverzuim door de moeder. Een ander voorbeeld is het faillissement van een bedrijf.
Mocht de werkgever alsnog opzeggen, dan kan binnen drie weken een vordering tegen de ondoelmatige opzegging worden ingediend bij de arbeidsrechtbank.

Aanbevelingen van de redactie

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in:

  • Arbeidsverbod tijdens zwangerschap
  • Ouderlijke toelage
  • Geboorte voorbereidingscursus
  • Wat gebeurt er in het eerste trimester?
  • Wat gebeurt er in het 2e trimester?
  • Wat gebeurt er in het derde trimester?