Zwangerschapsuitkering

invoering

De subsidie, algemeen bekend als moederschapsuitkering, wordt eigenlijk moederschapsuitkering genoemd en wordt uitbetaald tijdens de moederschapsbeschermingsperiode.
De moederschapsbeschermingsperiode moet de periode beslaan kort voor en onmiddellijk na de geboorte van het kind waarin een vrouw niet kan of mag gaan werken. Dit is bedoeld om het financiële nadeel te compenseren dat tijdens deze periode van het werkverbod ontstaat voor een werkende vrouw. De moederschapsuitkering wordt betaald door de wettelijke ziektekostenverzekering waarbij de betrokken vrouw verzekerd is, of door de moederschapsuitkering van de federale verzekeringsdienst.

Hoe vraag ik een zwangerschapsverlofuitkering aan?

De moederschapsuitkering moet schriftelijk worden aangevraagd.
Naast de ingevulde aanvraag voor moederschapsuitkering zijn de benodigde documenten een attest met daarop de verwachte geboortedatum of de geboorteakte en een attest van de werkgever om de moederschapsuitkering te kunnen berekenen. Bij vroeggeboorte moet een aanvullende medische verklaring worden bijgevoegd. Deze gedrukte formulieren worden vervolgens per post naar het verantwoordelijke kantoor gestuurd. Zoals reeds beschreven, kan dit de wettelijke ziektekostenverzekeraar zijn of het Federaal Verzekeringskantoor.

lees ook: Moederschapsbescherming

Waar vraag ik zwangerschapsverlof aan?

De aanvraag voor een moederschapsuitkering wordt ingediend bij de wettelijke ziektekostenverzekeraar of bij het moederschapsuitkeringkantoor van het federale verzekeringskantoor.
Dat hangt af van het type zorgverzekering dat de vrouw heeft. Alleen vrouwen met een wettelijke ziektekostenverzekering vragen een zwangerschapsuitkering aan bij de betreffende zorgverzekeraar. Alle andere vrouwen nemen contact op met het federale verzekeringskantoor: dit omvat zowel particulier verzekerde vrouwen als vrouwen met een familiale verzekering.

Wanneer vraag ik zwangerschapsverlof aan?

Het tijdstip van aanmelding mag niet eerder zijn dan zeven weken voor de berekende vervaldatum.
Om de betaling echter soepel te laten verlopen, moet de aanvraag worden ingediend vóór het begin van het zwangerschapsverlof. De kraamzorgperiode begint zes weken voor de berekende uitgerekende datum, er is geen limiet aan de aanvraag. Een verlenging van de moederschapsuitkering, bijvoorbeeld vanwege een handicap of vroeggeboorte van het kind, kan in de eerste acht weken na de bevalling worden aangevraagd.

Lees meer op onze hoofdpagina: Alles wat met baby's te maken heeft

Hoe berekent u het bedrag?

De hoogte van de moederschapsuitkering is afhankelijk van het inkomen van de vrouw die de aanvraag indient: Het uitbetaalde bedrag komt overeen met het netto inkomen van de verzekerde vrouw.
De zorgverzekering betaalt echter niet meer dan 13 euro per dag. Als het inkomen van de (aanstaande) moeder hoger is dan deze 13 euro per dag, is de werkgever verplicht een bijbetaling te doen. Deze eigen bijdrage moet dan zo hoog zijn dat het totale bedrag dat de zorgverzekeraar en de werkgever betalen, overeenkomt met het netto inkomen van de vrouw.

Moederschapsbescherming en ouderschapsuitkering - hoe passen ze bij elkaar?

De ouderschapsuitkering is, net als de moederschapsuitkering, een financiële bijdrage om de geboorte van een kind te ondersteunen. De ouderschapsuitkering geldt echter voor een relatief langere periode van maximaal 14 maanden na de geboorte.
Ouders hebben in principe recht op zowel de moederschapsuitkering als de ouderschapsuitkering bij de geboorte van een kind. Beide diensten kunnen dus worden aangevraagd. Opgemerkt moet worden dat de betaalde moederschapsuitkering wordt verrekend met de ouderschapsuitkering. Als deze twee uitkeringen tegelijkertijd verschuldigd zijn, worden beide volledig uitbetaald. Zodra het zwangerschapsverlof is verstreken en er dus geen moederschapsuitkering meer wordt betaald, wordt de ouderschapsuitkering uitbetaald zonder dat de moederschapsuitkering wordt verrekend.

Ben je meer geïnteresseerd in dit onderwerp? U kunt hierover meer gedetailleerde informatie lezen:

• Ouderlijke toelage
• Aanvraag ouderschapsbijslag

Kunt u een minibaan accepteren als u een kraamgeld ontvangt?

Zoals hierboven vermeld, wordt de moederschapsuitkering betaald tijdens de zogenaamde moederschapsbeschermingsperiode, die loopt van zes weken voor tot acht weken na de bevalling.
Gedurende deze tijd mogen de betrokken vrouwen ook niet werken. Dit betekent dat de vrouw in deze periode geen werk mag doen. Dit tewerkstellingsverbod omvat ook marginale werkgelegenheid, namelijk de zogenaamde mini-jobs. Deze regeling is bedoeld om de zwangere vrouw of moeder en natuurlijk het kind te beschermen en fysiek te beschermen.

Meer hierover: Arbeidsverbod tijdens zwangerschap

Hoe lang is er zwangerschapsverlof?

De moederschapsuitkering wordt uitbetaald tijdens de kraamzorgperiode. De kraamzorgperiode begint zes weken ervoor en eindigt acht weken na de berekende vervaldatum.
Als het kind te vroeg wordt geboren of een bewezen handicap heeft, kan de zwangerschapsduur van acht weken worden verlengd tot twaalf weken na de bevalling. Hetzelfde geldt voor meerlingen: als de zwangere vrouw bijvoorbeeld een tweeling of drieling krijgt, wordt deze extra vier weken moederschapsuitkering ook toegekend. Deze dient dan binnen de eerste acht weken na de berekende vervaldatum te worden aangevraagd.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in dit onderwerp:

• Geboorte complicaties
• Geboorte voorbereidingscursus

Hoe wordt de uitkering bij zwangerschapsverlof belast?

De moederschapsuitkering wordt niet belast.
Het wordt echter toegevoegd aan het bedrag dat wordt gebruikt om het inkomstenbelastingtarief te berekenen. De af te dragen inkomstenbelasting kan dus licht stijgen door de moederschapsuitkering, hoewel het belastbaar inkomen zelf niet stijgt. Bovendien schept de uitbetaling van de moederschapsuitkering geen verplichting om een ​​deel ervan aan het wettelijk pensioenfonds te storten. De moederschapsuitkering komt geheel ter beschikking van de (aanstaande) moeder.

Lees ook: Ademen bij de geboorte

Is er ook een uitkering bij zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?

Voor vrouwen die in hun beroep een eigen bedrijf zijn begonnen, is het niet verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Als u geen zorgverzekering afsluit, hoeft u niet periodiek te betalen aan de zorgverzekeraar. Anderzijds bestaat er geen recht op een uitkering bij ziekte of moederschap.
Zelfstandigen kunnen zich wel vrijwillig verzekeren via de zogenaamde verkiezingsverklaring, vervolgens storten in de ziektekostenverzekering en hebben daardoor recht op uitkeringen zoals ziekte- en moederschapsuitkeringen. Het helpt dus om erachter te komen of de betreffende vrouw recht heeft op een ziektewetuitkering, want dan wordt de moederschapsuitkering meestal ook betaald. De contactpersoon hierbij is in ieder geval de respectievelijke particuliere of wettelijke zorgverzekeraar.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in dit onderwerp: Alles wat met borstvoeding te maken heeft