Inwendig Medicijn

Hittevrij op kantoor

invoering

Wanneer de temperatuur stijgt en de prestaties achteruitgaan, vragen veel werknemers zich af wat hun rechten zijn in de hitte.

Op school wordt 'warmtevrij' veel vaker uitgesproken dan op het werk. Er zijn echter omstandigheden waarin kantoorpersoneel ook warmtevrij kan worden verleend.

Wat zijn de eisen voor een warmtevrij kantoor?

Het arbeidsrecht regelt wettelijk de arbeidsomstandigheden onder hitte. Er wordt onderscheid gemaakt tussen kamer- en luchttemperatuur. De kamertemperatuur beschrijft de waargenomen temperatuur op de werkplek, terwijl de luchttemperatuur de werkelijke warmte meet.

Indien de kamertemperatuur hoger is dan 30 graden Celsius, is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om de ruimte te koelen. Dit komt overeen met arbeidsveiligheid.

Maatregelen voor ruimtekoeling zijn:

Fans
ontspannen dresscode
flexibele werkuren
koude dranken

Als de werkgever bij temperaturen boven de 30 graden geen koelingsmaatregelen treft, mogen de medewerkers het kantoor verlaten. Als de werkgever koelingsmaatregelen neemt die niet werken en de luchttemperatuur boven de 35 graden Celcius komt, wordt de voorwaarde geschapen om warmtevrij op kantoor te komen.

Dat betekent dat je warmtevrij wordt als de temperaturen boven de 30 graden zijn en de werkgever er niets aan doet of er temperaturen boven de 35 graden zijn bij de mislukte poging om de kamer te koelen.

Is het kantoor te warm en overmatig zweten waardoor u zich ongemakkelijk voelt? Lees dan ons volgende artikel hieronder: Hoe overmatig zweten te voorkomen

Vanaf hoeveel graden is er warmtevrij?

Wettelijk gezien moet de werkgever zijn werknemers uiterlijk vanaf 35 graden zonder verwarming naar huis sturen. Als de werkgever niets doet om het kantoor te koelen, hebben werknemers het recht om het kantoor te verlaten bij temperaturen boven de 30 graden Celsius volgens de Arbowet.

Hoe is dit wettelijk geregeld?

De Arbowet bevat voorschriften en richtlijnen voor gezondheid en veiligheid op het werk om werknemers te beschermen tegen schade aan de gezondheid. De Arbowet schrijft voor dat werkgevers moeten zorgen voor kamertemperaturen tot 25 graden Celsius. Als de temperaturen in de zomer stijgen, moet de werkgever handelen vanaf 26 graden Celsius.

Als de temperaturen stijgen en de werkgever niets doet, mogen werknemers het kantoor verlaten bij temperaturen boven de 30 graden om hun gezondheid te beschermen. Als de baas tevergeefs de temperatuur op kantoor probeert te verlagen, moeten de medewerkers uiterlijk bij temperaturen boven de 30 graden zonder warmte worden vrijgelaten.

Zijn er verschillen tussen kantoor- en buitenwerk?

De werkgever heeft een zorgplicht en is verantwoordelijk voor beschermende maatregelen voor de gezondheid van zijn werknemers.

Warm werken is niet duidelijk gereguleerd voor werk buitenshuis. Werkgevers zijn verplicht werknemers te beschermen en koelingsmaatregelen mogelijk te maken, zoals luifel, ventilatoren of drankjes.

Kan de werkgever werkuren verzetten?

Uitstel van werktijden is gebruikelijk in warme omstandigheden. Heel wat werkgevers voegen in de zomer extra vrije tijd toe om werknemers in staat te stellen te werken in een omgeving waarin ze zich kunnen concentreren en hun taken efficiënt kunnen uitvoeren.

Het herschikken van werkuren moet worden besproken tussen werkgever en werknemer en moet wederzijds aanvaardbaar zijn. Ook voor een overeenkomstig lager loon kan minder arbeidsduur worden afgesproken.

Als het werk onder de hitte voor de werknemer onredelijk is, kunnen ook andere afspraken worden gemaakt. Dit houdt bijvoorbeeld in dat werknemers vakantiedagen moeten opnemen als de hittegolf zich voordoet.

Is het niet ongebruikelijk dat u midden in de zomer uitslag krijgt? Lees dan meer over dit onderwerp onder: Warmte-uitslag - Wat te doen

Wat moet de werkgever doen om de temperatuur te verlagen?

Vanaf 26 graden Celsius dient de werkgever maatregelen te nemen om de temperatuur te verlagen. Dit omvat de volgende maatregelen:

Jaloezieën sluiten
Nachtkoeling van de kantoren
Beperk het gebruik van elektrische apparaten tot wat nodig is
Ventileer 's ochtends
Werktijden verschuiven naar geschikte tijden

Daarnaast dienen werkgevers de kledingregelgeving op kantoor te versoepelen en werknemers van voldoende drinkwater te voorzien. Als het effect onvoldoende is en temperaturen boven de 30 graden Celsius, zijn technische maatregelen aangewezen, zoals luchtdouches of watersluiers, maar ook organisatorische maatregelen zoals koelfasen.

Onder bepaalde omstandigheden kunnen persoonlijke beschermingsmiddelen zoals hittebestendige kleding worden gebruikt tijdens hittewerkzaamheden. Op kantoor komen slechts enkele van de mogelijkheden om de temperatuur te verlagen in aanmerking.