Gynaecologie En Obstetrics-

Arbeidsverbod tijdens zwangerschap

Wat is het tewerkstellingsverbod?

Het tewerkstellingsverbod is een regeling die is verankerd in de Wet moederschapsbescherming (MuSchG), die regelt of en in hoeverre aanstaande moeders mogen werken tijdens hun zwangerschap of na de bevalling. Bijv. die activiteiten zijn verboden waarbij het leven van het kind of de moeder in gevaar is.

Bovendien mogen moeders 6 weken voor de bevalling of 8 weken daarna niet in dienst treden (artikel 3 MuSchG).

Daarnaast bevat het tewerkstellingsverbod nog verdere verboden op activiteiten die te maken hebben met de werkomgeving van de zwangere vrouw (artikel 4 MuSchG). Dit is bijv. Gezondheidsbedreigende stoffen of bijzonder lichamelijk belastende werkomstandigheden.

Naast een algemeen tewerkstellingsverbod voor alle aanstaande moeders is er ook een individueel verbod, dat ook onder bepaalde voorwaarden kan worden uitgevaardigd.

Wat gebeurt er met het salaris van de zwangere vrouw?

Als de behandelend arts een tewerkstellingsverbod uitspreekt, krijgt de zwangere alsnog haar volledige salaris.

Dit wordt gerekend vanaf een periode van 13 weken of 3 maanden voor het begin van de zwangerschap. Dit geldt ook als de arbeidsrelatie pas is begonnen na het begin van de zwangerschap. Bij de loonberekening worden geen loonverminderingen meegerekend die in de overeenkomstige periode bestonden en die buiten hun schuld liggen, zoals werktijdverkorting. Loonstijgingen, b.v. als resultaat van collectieve onderhandelingen, worden wel in de berekening meegenomen.

Moeders die wettelijk verzekerd zijn, hebben ook recht op een moederschapsuitkering binnen de beschermingsperiodes voor en na de bevalling (6 weken voor de geboorte tot ten minste 8 weken erna). Dit bedraagt maximaal 13 euro per kalenderdag; het eventuele verschil met de berekende loonaanspraak komt voor rekening van de werkgever. Aanstaande moeders die niet zijn aangesloten bij een wettelijke ziektekostenverzekeraar kunnen een eenmalige uitkering aanvragen van 210 euro.

Lees meer over dit onderwerp op: Moederschapsuitkering - Alles over het onderwerp!

Wie betaalt het salaris van de zwangere vrouw?

Het berekende salaris voor de duur van het arbeidsverbod wordt betaald door de werkgever. In het geval dat de aanstaande moeder een aanvullende moederschapsuitkering ontvangt, betaalt de werkgever het verschil van 13 euro per kalenderdag met het berekende loon. De werknemer heeft echter de mogelijkheid om bij de zorgverzekeraar van zijn werknemer vergoeding van de loonaanspraak aan te vragen om zijn eigen financiële last voor de betreffende periode te verminderen. Indien de werkgever de zwangere een andere dienstbetrekking voorstelt die niet onder het aan haar opgelegde arbeidsverbod valt, mag in dit geval geen lager loon dan het eerder berekende loon worden uitgekeerd.

Meer informatie over dit onderwerp is beschikbaar op: Moederschapsuitkering - Alles over het onderwerp!

Hoe krijg ik een arbeidsverbod?

Allereerst voorziet de Wet op de moederschapsbescherming in een algemeen verbod op tewerkstelling voor alle aanstaande moeders. Deze treedt in werking zodra de zwangerschap bekend wordt, hetgeen de werknemer direct aan haar werkgever moet melden.

Een individueel arbeidsverbod, bijv. vanwege speciale, zwangerschapsgerelateerde klachten, kan worden afgegeven door een huisarts. Hij geeft een bijbehorend certificaat af en beslist over een verlenging of aanvulling op het algemene verbod. Een dergelijk attest wordt echter niet altijd vergoed door de zorgverzekeraar en moet dus bij twijfel door de verzekerde betaald worden.

Het is mogelijk om het verbod te beperken tot bepaalde activiteiten of werktijden. De werkgever heeft dan de mogelijkheid om de zwangere ander werk aan te bieden. Bij het afgeven van een medisch attest dient altijd te worden opgemerkt dat de klachten van de zwangere vrouw niet door een ziekte mogen worden veroorzaakt, maar hun oorzaak in de zwangerschap moeten hebben en door het verrichte werk worden verergerd.

Kan ik op vakantie gaan met een arbeidsverbod?

U kunt in principe ook op vakantie gaan als u niet mag werken. Om hier zeker van te zijn, is het echter raadzaam om vooraf een arts te laten verklaren dat een vakantiereis onschadelijk is. Overleg dit ook vooraf met uw zorgverzekeraar, zodat u bij eventuele problemen met de werkgever aan de veilige kant staat.

Ook de aanspraak op vakantie van een zwangere vrouw is bij wet geregeld. Indien de vakantie door de werkgever is verleend voordat het arbeidsverbod van kracht werd en dit valt binnen de termijn van het verbod, heeft de werknemer het recht om deze vakantie op te nemen na het verstrijken van de beschermingsperiodes, eventueel ook in het daaropvolgende jaar.

Welke redenen kunnen er zijn voor een arbeidsverbod?

Algemene redenen voor een tewerkstellingsverbod zijn vastgelegd in de Wet moederschapsbescherming.
Om bepaalde redenen kan met toestemming van de zwangere vrouw een uitzondering worden gemaakt. Er geldt een arbeidsverbod vanaf 6 weken voor oplevering tot minimaal 8 weken daarna. Een andere reden voor een verbod is het in gevaar brengen van het leven van het kind en de moeder door de uitgevoerde activiteit.

Daarnaast zijn bepaalde arbeidsvoorwaarden een voorwaarde voor een tewerkstellingsverbod, zoals zwaar lichamelijk werk, schadelijke dampen, gassen of stof (bv. Tijdens houtwerk), zware lasten tillen, langer dan 4 uur staan vanaf de 5e maand, een activiteit met een verhoogd risico op vallen en stukwerk of werkzaamheden aan de lopende band. Voor dat laatste kan door de toezichthouder een uitzondering worden gemaakt.

Een individueel tewerkstellingsverbod kan worden uitgevaardigd door een huisarts als de uitgevoerde activiteit het risico van complicaties voor de zwangere vrouw met zich meebrengt, veroorzaakt door bepaalde individuele begeleidende symptomen van de aanstaande moeder. Een reeds bestaande ernstige misselijkheid, die wordt versterkt door intense geuren op de werkplek, kan bijvoorbeeld een reden zijn voor een individueel arbeidsverbod.

Welke arbeidsverboden zijn van toepassing op kleuterleidsters?

Nadat de EU-verordening inzake biologische agentia in 2005 van kracht werd, wordt een kleuterschool beschouwd als een werkplek met een hoog risico. Typische kinderziektes zoals kinkhoest, mazelen, bof, (ring) rubella, waterpokken of het cytomegalievirus hebben bij volwassenen vaak een ernstiger verloop dan bij kinderen en kunnen ook het ongeboren kind schaden.

Als een kleuterjuf zwanger wordt, moet zij haar werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen. Deze laatste is dan verplicht om de zwangere vrouw van haar werk te ontslaan totdat haar immuunstatus is opgehelderd. Als er voldoende immuunbescherming is voor de betreffende ziekten, mag de aanstaande moeder op haar werkplek blijven werken tot aan de algemene beschermingsperioden van de Wet op de moederschapsbescherming (meestal tot 6 weken voor de bevalling).

Mocht een van de bovenstaande Als er onvoldoende bescherming is tegen ziekten, moet een arts de zwangere vrouw onmiddellijk en individueel verbieden om te werken.In individuele gevallen kunt u ook verhuizen naar een gebied met een lager risico op infectie (bijv. Kantoor- / administratief werk).

Lees ook ons onderwerp: Rubella tijdens de zwangerschap

Heeft het tewerkstellingsverbod gevolgen voor mijn ouderschapsuitkering?

De oudertoelage kan worden betaald tot 14 maanden nadat het kind is geboren. Een tijdens de zwangerschap uitgesproken arbeidsverbod heeft geen invloed op de hoogte van de ouderschapsuitkering, aangezien de berekening is gebaseerd op het salaris van 12 maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof.

In het geval van wettelijk verzekerde werknemers die recht hebben op een moederschapsuitkering, moet de ouderschapsuitkering worden verrekend met het bedrag van deze claim. Het is daarom noodzakelijk om de ouderschapsuitkering aan te vragen voor de eerste levensmaanden nadat het kind is geboren, zelfs als de moederschapsuitkering nog 8 weken geldig is.

Welke arbeidsverboden zijn van toepassing tijdens het geven van borstvoeding?

De Wet moederschapsbescherming bepaalt dat moeders die borstvoeding geven niet mogen werken als er bepaalde arbeidsvoorwaarden zijn.
Dit verbod geldt bijvoorbeeld voor algemeen lichamelijk zwaar werk en een verhoogd risico op vallen, werken met (schil) hout, werken in een overwegend gebogen houding of met zwaar gebruik van de voeten en werken in stukwerk.

Moeders die werken terwijl ze borstvoeding geven, worden ook ondersteund door de Wet op de moederschapsbescherming. Dit kan het geval zijn als het kind naar het werk kan worden gebracht of in een nabijgelegen kinderdagverblijf kan worden geplaatst. Als de moeder het kind tijdens haar werkuren niet bij zich kan hebben, kunnen de wettelijk voorgeschreven tijden voor borstvoeding worden gebruikt voor het afkolven. In de Wet moederschapsbescherming krijgt de moeder dus een periode van één uur borstvoeding.

Werk je meer dan 8 uur, dan worden deze tijden weer verlengd. Deze toegewezen tijden voor borstvoeding worden als werktijd beschouwd en het is mogelijk dat de tijden voor borstvoeding niet vooraf of achteraf worden opgegeven of opgeteld. Nadere voorschriften omtrent deze wettelijke bepalingen kunnen worden gesteld door de bevoegde toezichthouder.

Is er een tewerkstellingsverbod vanwege mentale stress?

De rechtvaardiging van een verbod op tewerkstelling van een zwangere vrouw vanwege psychische stress kan geoorloofd zijn als een arts een bijbehorend attest afgeeft. Hieruit moet echter duidelijk zijn dat - zoals in andere gevallen wanneer een individueel arbeidsverbod voor zwangere vrouwen wordt uitgevaardigd - deze psychologische belasting verband houdt met betaald werk en wordt veroorzaakt en / of versterkt door het verrichte werk. De bewijslast voor de rechtmatigheid van een dergelijk verbod ligt bij de werknemer.

Een stressvolle situatie alleen, die werd veroorzaakt door zwangerschap en zich onafhankelijk van de werkplek voordoet, is niet voldoende om een individueel arbeidsverbod te rechtvaardigen vanwege een psychologische stressvolle situatie.

Ziet het arbeidsverbod er anders uit als je een tweeling verwacht?

Wanneer een kind op het punt staat te worden geboren, voorziet de wet op de moederschapsbescherming in beschermingsperioden van 6 weken voor de geboorte tot ten minste 8 weken na de geboorte. Als er sprake is van een tweeling- of meerlingzwangerschap, veranderen deze deadlines dienovereenkomstig.

Een tewerkstellingsverbod van 6 weken voor de geboorte blijft hetzelfde, terwijl de beschermingsperiode na de bevalling oploopt tot 12 weken. Indien de bevalling eerder plaatsvindt dan gepland, wordt de verkorte beschermingsperiode voor de bevalling (6 weken) opgeteld bij de periode na de bevalling. Zo geldt bij een meerlingbevalling altijd een arbeidsverbod voor de gehele periode van 18 weken over de periode van de bevalling.

Lees meer over dit onderwerp op: Tweelingzwangerschap - Wat u moet weten!

Wat gebeurt er met het overwerk als u geen dienstverband heeft?

In de Wet moederschapsbescherming is bepaald dat perioden van werkverbod tijdens de zwangerschap of direct daarna perioden van tewerkstelling zijn. Net als bij de resterende vakantiedagen gaat het opgebouwde overwerk niet verloren.

Het recht dat bestond voordat het arbeidsverbod van kracht werd, blijft onaangetast tot het einde van de beschermingsperiodes. Indien nodig kan de zwangere vrouw echter met haar werkgever afspreken voor overwerk.

Lees meer op: Zwangerschapsverlof - dat moet je weten!